為進一步規范學校教育教學管理，調動廣大教職員工的工作積極性、主動性和創造性，全面推進素質教育，促進學生、教師、學校共同成長，特制定此考評辦法。

教師教育教學考評辦法分十大項共1100分（師德建設100分；出勤40分；安全30分；工作量150分；教學成績350分；教學常規160分；培訓學習60分 ；教科研30分；新聞宣傳50分；班主任30分；獎勵100分 ）。

一、師德建設（100分）

（一）民主評議

1.班子同事評議占80%(最高分80分)；

2.學生評議占10%（10分）；

3.家長評議占10%（10分）；

2和3項評議采取問卷調查按實際得分計分；第1項進行述職評議打分，根據得分情況分四檔計分：一檔占30%計80分，二檔占45%計75分，三檔占25%計70分 。2和3項評議由工會組織落實。每學期根據學校的常規工作（課堂教學、作業批改、教育行為、班級工作等內容）和教師職業道德規范要求，設計科學全面的調查問卷，采取科學嚴密的方式進行問卷調查。

沒有任課的管理人員和工勤人員由班子和同事評議。

（二）有下列情形之一者，師德建設項不得分，同時視其情節追究責任。

1．不服從學校領導或不接受學校分配的任務。

2．不熱情接待家長，與家長發生沖突，給學校造成不良影響的。

3．上班期間打撲克、做家務、網上游戲、購物、買賣股票等與工作無關的事宜。

4．賭博、嫖娼、工作日酗酒、酒后駕車等違法行為。

5．體罰或變相體罰、侮辱謾罵學生造成嚴重后果的或被舉報查實的。

6．在校期間因工作失職造成重大安全事故的，如：學生傷害、走失等；

7．在校內酗酒鬧事、同事之間吵架罵人，無理鬧事不服從學校管教的；在校外不注意個人言行，嚴重影響學校形象的。

8．私自組織學生征訂學習資料及推薦學生到指定地點購買課外資料的。

9．有償進行家教或利用業余時間辦輔導班被舉報查實的。

10．安全值班，不按時到崗，造成事故的。

二、出勤情況（40分）（本項獎罰分以40分為基數,上不封頂，下不保底。）

（一）升旗儀式

全體教職工要按時參加升旗儀式，每周一早晨7:40前到校，不參加者每次扣5分，一學期有三次以上不參加者，該項不得分，出差和請假除外。此項由考勤處負責檢查。

（二）曠工與遲到

每周遲到早退5分鐘為一次扣1分；每周遲到早退20--30分鐘扣10分；每周遲到早退40分鐘以上按曠工一節對待（到校后需向分管領導說明情況，否則按曠教一節對待），曠工一天扣40分，曠教一節扣20分。曠工一天的，扣除一天的工作日工資，工資總額除以21.75天，一學期曠工累計7天以上的，停發工資、補貼補助和福利待遇，年度考核確定為不合格，不晉級晉職；曠工連續10天或一年內累計20天以上的，根據《人事部關于在事業單位試行全員行為聘用制度的意見》 予以解聘。

（三）事假

1．有事外出在值班校長室填寫外出登記表，并經值班領導簽字批準，外出回來后要及時登記，（一周外出累計3小時，或外出2次均按請假一晌對待），未經批準而查崗不在的，視為曠工一晌。

2．請假或外出學習至少提前半天寫請假條或登記表，經分管領導簽字批準；請假或外出學習超過一天的，還必需由校長簽字批準后方可請假。請假或外出學習前需要安排委托好自己所有的工作，凡因沒安排好工作，出現空堂或延誤學校工作的，一律按曠工對待，如出現安全問題，追查責任。（1） 每學期事假累計5天以上不滿15天的，每天扣本人日基本工資50℅（日基本工資=月基本工資／22天，下同）和10分，15天以上的，停發本人基本工資。事假期間如遇國家規定的法定節假日不予扣發。（2）獎勵性績效工資、基礎性績效工資，每學期事假累計5天以上不滿10天的，扣40℅；10天以上不滿15天的扣60℅；15天以上的，全部扣除。（3）每學期事假累計5天以上不滿15天的，年度考核不得定為優秀等次。

（四）病假

因病或非因工傷需要連續治療的教職工，需要有縣級及以上公立醫院的診斷證明，病歷、化驗單、住院證明、專家意見等原件和復印件；工傷需出示勞動保障部門認定的工傷傷殘等級鑒定，需寫請假條，安排好自己的工作。

1．病假時間3.5天以上7.5天以內的，由單位批準，每天扣除2分。

2．病假時間7.5天以上1個月（含周六日）以內的，個人提出申請，單位審核同意，報政工科批準，報人社部門備案。發給基本工資。

3．病假時間超過1個月（含周六日），單位主要負責人審核簽字，并由5名同事簽訂保證書聯名認可；須本人每月到單位辦理續假手續，報教育局主要領導批準后方可繼續續假，報人社部門備案。（1）從45天以后開始，按照下列標準發給病假期間工資，工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的90℅，工作年限10年以上的，基本工資照發。（2）病假3個月以上，從第4個月開始，按照下列標準發給病假期間工資，工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的70℅，工作年限10年以上的，發給本人基本工資的80℅。試用期人員請病假，其試用期相應延長。（3）在病假期間，保留其基礎性績效工資，15天以上的，不再發放獎勵性基礎工資。（4）病假超過3個月仍需繼續請假的，單位需對請假者進行醫務鑒定，經縣級以及以上醫院認定病情能夠上班的，應立即上班，否則，按曠工處理；經鑒定符合病退條件的，辦理病退手續；超出國家規定醫療期仍不能上班的，根據國家規定予以辭退或解聘。以上均報人社部門備案。

4.對身患偏癱、癌癥、重度精神等重大疾病，或因傷殘而喪失勞動能力，大家公認確實無法從事教學工作，家庭特別困難的教師，根據國家規定，經校委會研究，報教育局審核，協調相關部門對其進行適當救助。

（五）其他休假

1.婚假，教職工結婚憑結婚證請假，達到法定年齡者婚假3天（不含周六日）；教職工的子女結婚，假期3天（不含周六日）。

2.喪假，教職工因直系親屬（父母、公婆、配偶、子女）去世，假期3天（不含周六日）。一般親屬去世按事假對待。

3.產假:女教師98天（從請產假之日起）；男教師愛人生小孩給3天假期；哺乳期內的女教師在孩子一周歲前可不參加考勤，但不得耽誤學校的正常工作。根據自己的實際教學情況,在考勤處定出回家喂奶的時間,每天1小時。

女教師流產休假：胎兒3個月以下流產的7天；三個月以上，五個月以下的是15天。五個月以上的是30天。（含周六、日）

4.父母、公婆、子女、愛人有病，持縣級或縣以上醫院住院手續1周內（含周六日），在不影響正常工作前提下，可不參加考勤。每天扣1分。

5.一學期請假超過一個月者，需經上級教育行政部門批準（從請假之日起，周六、周日在內），由此產生的一切后果責任自負。學校分配的任務拒不接受，而不上班者，按曠工對待。

6.一次例會按一晌對待，例會不能參加需向校長請假，請假一次扣5分，不請假按曠工一晌對待。開學前第一個例會不準請假，不參加者按曠工對待（直系親屬婚喪嫁娶、送孩子上大學除外）。

7.學校重大活動不能參加者（上級領導檢查驗收、期中、期末考試、外出監場、外出學習等），需向校長請假。請假一晌扣20分（婚喪嫁娶、送孩子上大學除外）。期末考試遲到、早退、隨意調換監場者扣除5分

8.以上1至7項扣分下不保底。

9.每月全勤獎5分。