張新代表：  

您在市第十八屆人民代表大會第四次會議期間所提出的《關于解決企業招工、用工困難的建議》收悉,經調查研究,現答復如下:

首先，非常感謝您對我縣穩就業工作的支持。我縣高度重視您的提案，組織縣人社局認真研究落實，您提出的建議符合我縣實際情況，我們著力采取以下幾方面措施。

一、“充分發揮人社人力資源平臺，線上線下搭建供需平臺”方面。

（一）持續發揮聯企服務隊的作用。冠縣人社局抽調16名經驗豐富、業務精煉的干部職工組建聯企服務隊，加強與企業的溝通與合作，深入企業一線現場辦公，深入了解各企業的用工需求，在就業用工、惠企政策、法律法規、技能培訓、資金幫扶等方面幫助企業紓困解難，精準摸排企業所需工種的詳細情況。

（二）夯實“冠縣就業”智慧平臺。冠縣以科技創新為引領，以便民利企為宗旨，2020年在全市率先建設完成縣級智慧就業平臺，搭建政府、企業、群眾就業的信息化橋梁，以線下帶動線上，有力推動就業工作提質增效。2023年共舉辦11場招聘會，參會企業共計294家，涉及職位1575個，崗位需求人數9877人，到場求職者2581人，現場達成初步就業意向2291余人次。下一步，一是抓好“線上”求職招聘。線上通過企業崗位信息及求職者求職意愿的數據匹配，實現企業和求職者之間信息有效推送，提高招聘意向達成率。二是落實“線下”專場招聘會。針對特定行業和企業，邀請需求的人才參加，讓企業和求職者近距離接觸了解，提高招聘活動的成功率。三是強化“零工驛站”作用。利用冠縣智慧就業平臺及零工市場開展不同層次不同需求的招聘會。

二、“以政府作為引導，深化產學研的合作”方面。

（一）強化政校企對接。加強與各類高校、職業院校的合作，開展招聘活動進校園、進社區活動，拓寬招聘渠道，提高招聘活動的覆蓋面吸引更多優秀人才加入企業。2023年累計組織77家次企業赴東北高校、西北高校、河南科技大學、中國科學院大學、蘭州大學、聊城職業技術學院、菏澤學院、邯鄲職業技術學院、重慶大學等9地或高校開展招聘，提供崗位需求1000余個，參會求職者1500余人。2024年組織重點用工企業積極走出去招引人才，重點加強聊城大學、聊城職業技術學院、聊城技師學院和邯鄲、濮陽等技工院校畢業生的招聘。

（二）加強青年人才儲備。一是鼓勵企業建立獎學金制度。①冠縣籍學生錄取為普通高校本科生或碩士研究生，與我縣企業簽訂畢業1年內回企業工作（服務期最低3年）信用合同的，由企業全額獎勵學費。②冠縣籍學生錄取為博士研究生，與我縣企業簽訂畢業后1年內回企業工作（服務期最低3年）信用合同的，由企業每年獎勵5萬元。二是建立縣級獎學金制度。冠縣籍學生錄取為“雙一流”本科生、“雙一流”碩士研究生或博士研究生，專業與靈芝產業、林果產業、農產品加工產業、軸承制造產業、鋼板加工產業、紡織服裝產業等我縣主導產業相關，與主管部門簽訂畢業1年內回縣工作（服務期最低3年）信用合同的，由縣財政全額獎勵學費。

（三）支持企業引進人才。企業一年內自主引進35周歲以下全日制專科生20名以上且在我縣繳納社會保險一年以上的（省內新參保），縣財政給予5萬元的一次性引才獎勵；每增加1名本科生，另獎勵1000元；每增加1名專科生，另獎勵500元。

（四）支持企業加強技能人才隊伍建設。引導企業通過“綜合評價、以賽代評”的方式培養高級工以上的高技能人才，縣財政對年度內（用人單位）產生30-50人、51-100人、101人以上的企業，分別給予1萬元、2萬元、3萬元的一次性獎勵。給予職業技能比賽承辦方補貼，每次比賽補貼總額不超過2萬元。

三、“在企業返聘人員方面給予政策支持”方面。

目前企業職工的法定退休年齡，仍然執行《國務院關于頒發〈國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發〔1978〕104號）的有關規定，即男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規，超過法定退休年齡人員，原則上與企業解除勞動關系，停止參加社會保險。如果企業有上述可以延長繳費的人員，人社部門積極幫助審核備案，并及時關注國家關于退休年齡政策變化的有關情況，與企業保持經常性聯系溝通，在企業用工、參保等方面做好指導服務。

最后，感謝您對人力資源和社會保障工作的支持。

冠縣人民政府

2024年4月9日